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嘉兴在线新闻网     2017-11-19 07:00:49     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  作者:乔文欣

  近日,在武汉一家生产企业,一名老员工因连上夜班,在上班时间过于疲惫“打盹”5分钟而被解除劳动合同。公司理由是,员工手册上有一条为“员工上班睡觉为严重违反公司规章制度”,员工也签字表示阅读了员工手册并理解其内容,因此,公司的开除行为合法。该员工向法院起诉,法院终审判决公司违法解除劳动合同,需赔偿员工13万余元。

  相关法律规定,用人单位可单方解除劳动合同,但仅限于严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等几种情形。显然,员工在上班时间打盹,虽说小有过失,但并没有达到严重的程度,况且连续上夜班,工作时打盹也事出有因。公司又未举证该员工睡觉与安全生产的关联性,因此,对员工处罚过于严苛。员工手册必须遵守国家法律法规,规定“在上班时间睡觉就要解除劳动合同”,且不分青红皂白地加以执行,就是彻头彻尾的霸王条款,公司行为本身已违法。相关部门需加强对企业内部员工手册的监督管理,让类似霸王条款尽快消失。人需要适当休息才能更加投入地工作,公司应人性化管理,为员工创造和谐的工作环境。如果有人再遇到这样的不公平对待,应拿起法律武器保护自己。(乔文欣)

  [责任编辑:贺梓秋]


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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